حقوق کارگران در تاسوعا و عاشورا چقدر است؟ | قانون و شرع چه می‌گویند درباره کار در ایام محرم؟
روزهای تاسوعا و عاشورا طبق تقویم رسمی کشور تعطیل رسمی محسوب می‌شوند و طبق قانون کار، فعالیت کارگاه‌ها در این روزها باید متوقف شود. اما اگر کارگری ناچار به کار در این ایام باشد، قانون و شرع چه شرایطی برای پرداخت حقوق و بیمه او تعیین کرده‌اند؟ در این گزارش به جزئیات حقوق و شرایط مزدی کارگران در ایام محرم پرداخته‌ایم.
مطابق ماده ۶۳ قانون کار، روزهای تاسوعا و عاشورا تعطیلات رسمی کشور هستند و تمامی کارگاه‌ها موظف به تعطیلی در این روزها هستند. با این حال، برخی کارگاه‌ها به دلیل ماهیت فعالیت یا شرایط خاص، امکان تعطیلی ندارند. در تبصره یکم ماده ۶۲ قانون کار، به کارفرمایان و کارگران اجازه داده شده است که با توافق، روز جایگزینی را به عنوان تعطیل انتخاب کنند.
اگر جایگزینی برای تعطیلی وجود نداشته باشد و کارگر مجبور به کار در تاسوعا یا عاشورا باشد، قانون کارفرما را ملزم به پرداخت حداقل ۴۰ درصد دستمزد روزانه به عنوان مزد اضافی می‌کند. به این ترتیب، کارگرانی که در این دو روز رسمی کار می‌کنند، باید مزد اضافی دریافت کنند.
علاوه بر این، اگر کارگر در این ایام مجبور به انجام کار اضافی (حداکثر چهار ساعت) یا کار در ساعات شبانه (از ۲۲ شب تا ۶ صبح) باشد، باید به ترتیب حداقل ۳۵ و ۴۰ درصد دستمزد بیشتری دریافت کند که این موضوع در مواد ۵۸ و ۵۹ قانون کار آمده است.
نظر شرعی درباره کار در تاسوعا و عاشورا
رهبر معظم انقلاب اسلامی در پاسخ به استفتایی درباره حکم کسب و کار در روزهای تاسوعا و عاشورا فرموده‌اند:
«کار در این دو روز حرام نیست اما شایسته است که به ویژه در روز عاشورا به عزاداری حضرت اباعبدالله الحسین علیه‌السلام بپردازند و خود را از ثواب بزرگ این ایام محروم نکنند.»
این نظر نشان می‌دهد که کار کردن در این ایام از نظر شرعی ممنوع نیست اما توصیه می‌شود افراد در این روزها به عزاداری مشغول باشند.
جمع‌بندی
بر اساس قانون کار، کارگران موظف‌اند در صورت کار در روزهای تعطیل رسمی تاسوعا و عاشورا، مزد اضافی دریافت کنند. همچنین شرع نیز کار در این ایام را حرام نمی‌داند اما توصیه به حضور در مراسم عزاداری دارد. این شرایط برای کارمندان و خانواده‌های میانسال که به دنبال حفظ حقوق قانونی و رعایت مناسبت‌های مذهبی هستند، اهمیت ویژه‌ای دارد.
برای کسب اطلاعات بیشتر درباره حقوق کارگران در ایام تعطیل و شرایط مزدی، منابع رسمی قانون کار و مشاوران حقوقی معتبر می‌توانند راهنمای خوبی باشند.
